自“五星”支部创建以来，正阳县着力打造一支懂党建、会发展、善治理、能带富的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。坚持在教育培养、管理考核、落实保障三方面下功夫，打造过硬人才队伍，推进基层治理全面提升，打造“支部过硬星”。

锚定目标精心“育”，增强村党组织书记能力素质。坚持把教育培训作为建设高素质带头人队伍的重要前提来抓，常抓不懈。坚持“干什么学什么，缺什么训什么”原则，组织部分优秀村党组织书记前往先进地区参加党建引领基层治理能力提升培训班，达到对标一流、解放思想、拓宽视野的目标，为下一步工作提供有益借鉴。连续两年开展村（社区）党组织书记“大比武”擂台赛，每季度开展“亮比评、创‘五星’”逐村观摩等活动，进一步激发“五星”支部创建“新动能”。

完善机制精准“考”，激发村党组织书记内生动力。年初督促指导村党组织书记围绕年度考核指标，结合履职清单，通过“三务”公开栏等平台，开展公开承诺，自觉接受乡镇党委和党员群众监督。明确考核内容，围绕基层党组织建设、信访稳定等基础工作和集体经济壮大提质、乡村产业发展等重点工作，采用“一诺三评议一考”的方式，按照年初定诺、季度评议、年终考核三个步骤进行，每季度下旬由党员、村民代表进行评议，乡镇分管领导、包村干部作出评价。年底通过召开述职评议大会、乡镇党委会议、党员群众大会对村党组织书记履职情况进行打分，确定最终考核结果。

严管厚爱精细“保”，增强村党组织书记待遇保障。积极落实村党组织书记基本报酬、绩效奖金等薪酬待遇，精细化运用星级评定结果，强化正向激励，村党组织书记所在村年度获得星级，在绩效报酬、评优争先等方面给予一定的奖励，切实让村党组织书记经济上有“盼头”。每年预算近千万元保障正常离任村干部待遇，确保“干有奔头、退有保障”鼓励更多优秀农村人才扎根基层、服务群众，为全面推进乡村振兴贡献力量。（韩留收 苗德春）

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